外籍工人的法语培训：
魁北克雇主的战略杠杆

为什么外籍工人的法语培训如今对魁北克雇主来说必不可少？

自 2022 年《第 96 号法案》通过以来，法语在工作环境中的地位得到了进一步加强。第 46 条现规定企业必须确保其员工能够用法语进行沟通，不论是在内部还是与客户交流。

这一要求是对移民相关条件的补充，包括续签工作许可或申请永久居留所需的语言水平。
魁北克移民部的最新改革对续签工作许可和永久居留设定了明确的语言要求，例如，根据不同项目，口语需达到 4 级或 7 级。对雇主而言，这意味着如果没有语言培训支持，员工可能不具备继续留任的资格。因此，法语培训不仅是留住人才的关键问题，也是团队稳定性的战略投资。

这对雇主来说会带来哪些挑战，尤其是在劳动力短缺的背景下？

目前，许多企业雇用的是不懂法语的外籍员工。如果没有适当的语言培训，这些员工在职业和法律方面都可能处于弱势地位。不遵守《第 96 号法案》的要求可能导致处罚，还可能造成团队沟通分裂的局面。
提供有针对性、结合实际情况且易于参与的法语培训，可以预防这些风险，同时提升人力资本的价值。

在法律层面，这如何帮助雇主合规？

这是至关重要的。《第 96 号法案》第 5 条明确规定，消费者有权从所有企业获得法语服务。我们的课程能帮助员工在岗位上用法语高效沟通——无论是在柜台、电话中，还是在生产线上。

对仍在犹豫的雇主有什么建议？

法语培训并非负担，而是一种积极的管理举措，能够改善沟通、提升员工投入感，并确保符合法律规定。这同时也是一条强有力的包容信息。通过为员工提供法语技能，企业就是在投资自己在魁北克的共同未来。

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