Францизація іноземних працівників:
стратегічний інструмент для роботодавців Квебеку
Чому францизація іноземних працівників сьогодні є незамінною для роботодавців у Квебеку?
З моменту ухвалення Закону 96 у 2022 році французька мова посіла ще більш вагоме місце на робочих місцях. Стаття 46 зобов’язує компанії гарантувати, що їхні працівники здатні спілкуватися французькою мовою як всередині колективу, так і з клієнтами.
Ця вимога доповнює правила, пов’язані з імміграцією, зокрема рівні володіння мовою, необхідні для поновлення дозволу на роботу або подання заявки на постійне місце проживання.
Останні реформи Міністерства імміграції запровадили чіткі мовні вимоги для поновлення дозволів на роботу та постійного проживання. Наприклад, залежно від програми тепер потрібен 4-й або 7-й рівень усної французької. Для роботодавця це означає, що без мовної підтримки працівник може втратити право залишитися. Отже, францизація стає не лише питанням утримання кадрів, а й стратегічною інвестицією у стабільність команди.
Які виклики це створює для роботодавців, особливо в умовах нестачі робочої сили?
Сьогодні багато компаній наймають іноземних працівників, які не говорять французькою. Без відповідного мовного навчання такі співробітники можуть опинитися у вразливому становищі як у професійному, так і в юридичному плані. Недотримання вимог Закону 96 може призвести до санкцій, а також створює напруженість у колективах, де комунікація стає фрагментованою. Надання цільової, контекстуалізованої та доступної францизації дозволяє передбачити ці ризики та підвищити цінність людського капіталу.
А з юридичного боку, як це допомагає роботодавцям дотримуватись вимог?
Це має фундаментальне значення. Стаття 5 Закону 96 зазначає, що право споживачів отримувати послуги французькою мовою поширюється на всі підприємства. Наші курси готують працівників до ефективної взаємодії французькою мовою на їхніх робочих місцях — чи то на стійці обслуговування, по телефону, чи на виробничому майданчику.
Що сказати роботодавцям, які все ще вагаються?
Францизація — це не тягар. Це проактивний управлінський крок, який покращує комунікацію, підвищує залученість і забезпечує дотримання законодавства. Це також потужний сигнал про інклюзію. Обираючи навчати своїх співробітників французької мови, компанії інвестують у своє спільне майбутнє в Квебеку.
=