Francisação de trabalhadores estrangeiros:
uma alavanca estratégica para os empregadores do Quebec

Por que a francisação de trabalhadores estrangeiros é hoje indispensável para os empregadores no Quebec?

Desde a adoção da Lei 96 em 2022, a língua francesa ocupa um lugar ainda mais importante nos ambientes de trabalho. O artigo 46 obriga agora as empresas a garantir que os seus funcionários sejam capazes de se comunicar em francês, tanto internamente como com a clientela.

Essa exigência soma-se às relacionadas com a imigração, nomeadamente os níveis de proficiência exigidos para renovar uma permissão de trabalho ou apresentar um pedido de residência permanente.

As recentes reformas do Ministério da Imigração impõem requisitos linguísticos específicos para a renovação de permissões de trabalho e para a residência permanente. Por exemplo, dependendo do programa, agora é exigido o nível 4 ou 7 de francês oral. Para um empregador, isso significa que, sem apoio linguístico, um trabalhador pode não estar apto a permanecer no país. A francisação torna-se, portanto, não apenas uma questão de retenção, mas também um investimento estratégico na estabilidade da equipe.

Que desafios isso representa para os empregadores, especialmente num contexto de escassez de mão de obra?

Muitas empresas atualmente recebem trabalhadores estrangeiros não francófonos. Sem formação linguística adequada, esses funcionários podem encontrar-se em situação de vulnerabilidade, tanto no plano profissional quanto jurídico. O não cumprimento dos requisitos da Lei 96 pode acarretar sanções e ainda criar desconforto nas equipes, onde a comunicação se torna fragmentada.

Oferecer francisação direcionada, contextualizada e acessível permite antecipar esses riscos e valorizar o capital humano.

E do ponto de vista legal, como isso ajuda os empregadores a estarem em conformidade?

É fundamental. O artigo 5 da Lei 96 estabelece que o direito dos consumidores de receber serviços em francês se aplica a todas as empresas. Nossos cursos preparam os funcionários para interagir eficazmente em francês nas suas funções — seja no balcão, ao telefone ou no chão de produção.

Uma palavra para os empregadores que ainda hesitam

A francisação não é um fardo. É um ato de gestão proativa que melhora a comunicação, incentiva o envolvimento e assegura a conformidade legal. É também uma mensagem poderosa de inclusão. Ao escolher capacitar os seus funcionários em francês, as empresas investem no seu futuro coletivo no Quebec.