ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫ੍ਰੈਂਚੀਕਰਨ:
ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਿਕ ਹਥਿਆਰ
ਅੱਜ ਕਿਊਬੈਕ ਦੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਫ੍ਰੈਂਚੀਕਰਨ ਕਿਉਂ ਅਤਿਅੰਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
2022 ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ 96 ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਥਾਨ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਧਾਰਾ 46 ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਾਧਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਫ੍ਰੈਂਚ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ।
ਇਹ ਲੋੜ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਿਆਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਭਾਸ਼ਾਈ ਪੱਧਰ।
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮੰਤ੍ਰਾਲੇ ਨੇ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਹੁਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੌਖਿਕ ਫ੍ਰੈਂਚ ਵਿੱਚ ਪੱਧਰ 4 ਜਾਂ 7 ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਭਾਸ਼ਾ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਲਈ ਫ੍ਰੈਂਚੀਕਰਨ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਿਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਵੀ ਹੈ।
ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ 96 ਦਾ ਧਾਰਾ 5 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਫ੍ਰੈਂਚ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਰਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਫ੍ਰੈਂਚ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ — ਚਾਹੇ ਕਾਊਂਟਰ ‘ਤੇ, ਫ਼ੋਨ ‘ਤੇ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਫਲੋਰ ‘ਤੇ ਹੋਵੇ।
ਉਹ ਨਿਯੋਗਤਾ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਹਿਚਕਿਚਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ
ਫ੍ਰੈਂਚੀਕਰਨ ਕੋਈ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੁਨੇਹਾ ਵੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੈਂਚ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਂਝੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।