विदेशी श्रमिकों का फ़्रांसीसीकरण:
क्यूबेक नियोक्ताओं के लिए एक रणनीतिक साधन
आज क्यूबेक के नियोक्ताओं के लिए विदेशी श्रमिकों का फ़्रांसीसीकरण क्यों अनिवार्य हो गया है?
2022 में कानून 96 को अपनाने के बाद से कार्यस्थलों में फ़्रांसीसी भाषा की भूमिका और मज़बूत हो गई है। अनुच्छेद 46 अब कंपनियों को बाध्य करता है कि वे सुनिश्चित करें कि उनके कर्मचारी आंतरिक रूप से और ग्राहकों के साथ फ़्रांसीसी में संवाद करने में सक्षम हों। यह आवश्यकता प्रवासन से संबंधित आवश्यकताओं के अतिरिक्त है, जैसे कि कार्य परमिट नवीनीकरण या स्थायी निवास के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक भाषा स्तर।
आव्रजन मंत्रालय के हालिया सुधारों ने कार्य परमिट नवीनीकरण और स्थायी निवास के लिए सटीक भाषा आवश्यकताएँ तय की हैं। उदाहरण के लिए, कार्यक्रम के अनुसार अब मौखिक फ़्रांसीसी में स्तर 4 या 7 आवश्यक है। नियोक्ता के लिए इसका मतलब है कि यदि भाषा सहायता उपलब्ध नहीं है, तो श्रमिक देश में बने रहने के योग्य नहीं हो सकता। इसलिए फ़्रांसीसीकरण केवल कर्मचारी बनाए रखने का मुद्दा नहीं है, बल्कि टीम की स्थिरता में एक रणनीतिक निवेश भी है।
विशेष रूप से श्रमिकों की कमी के संदर्भ में यह नियोक्ताओं के लिए कौन-सी चुनौतियाँ पैदा करता है?
कानूनी दृष्टि से यह नियोक्ताओं को अनुपालन में कैसे मदद करता है
यह अत्यंत महत्वपूर्ण है। कानून 96 का अनुच्छेद 5 निर्दिष्ट करता है कि उपभोक्ताओं का फ़्रांसीसी में सेवाएँ प्राप्त करने का अधिकार सभी कंपनियों पर लागू होता है। हमारे पाठ्यक्रम कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में फ़्रांसीसी में प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए तैयार करते हैं — चाहे वह काउंटर पर हो, फ़ोन पर या उत्पादन फ़्लोर पर।